ОХОТНИКИ ЗА ГОЛОВАМИ
Одно из важный на данный момент направлений кадровой работы - это подбор персонала, или рекрутинг. Рекрутер - должность в России достаточно новая, но сформировавшая свою теоретическую базу и профессиональную среду.
Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как "война за таланты", в равной степени касается и самих "воинов", то есть рекрутеров, которых иногда романтично называют "охотниками за головами". Для руководителей компаний одна из важнейших проблем - это не дефицит соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.
Что же это за должность такая - рекрутер?
Рекрутеры - это высокооплачиваемые специалисты, и работа их крайне интересна. В ней есть все: тщательный поиск информации и кандидатов, холодная аналитика, общение с интересными людьми, азарт от приближающегося результата. Он может работать как внутри организации и заниматься подбором персонала согласно потребностям своей компании, так и быть "внешним" рекрутером, то есть специалистом кадрового (рекрутингового) агентства.
Что должен знать и уметь рекрутер?
Рекрутер должен понять потребности заказчика (или руководителя своей компании), а для этого профессиональный head hunter должен хотя бы начальном уровне разбираться в его бизнесе. Только так он сможет привлечь новых кандидатов и избежать появления в компании "лишних" людей. Можно сказать точно, что круг обязанностей специалиста по рекрутингу крайне широк.
Какие требования предъявляются к рекрутерам?
Образование. Требования к образованию менеджеров по рекрутингу следующие: высшее образование, неполное высшее или профильное образование в зависимости от специфики подбора кандидатов в компанию. Далеко не все маститые рекрутеры имеют специальное образование в сфере управления персоналом. Менеджерами по персоналу становятся. Главное, получать удовольствие от своей работы, от общения с людьми, от работы с большими объемами информации и активно обучаться, осваивать новые знания, техники, нарабатывать опыт.
Опыт работы. Как правило, навыки подбора персонала нарабатываются в течение нескольких месяцев ежедневной практики. Ее можно получить, устроившись на практику/стажировку в кадровое агентство или ассистентом в отдел персонала компании. Будьте активны, тогда за год работы в команде с несколькими успешными профессионалами вы научитесь разбираться в нюансах рынка труда, огромном количестве профессий в разных сферах и получите нужные навыки.
Личностные качества и прочие важные навыки рекрутера:
- кандидат должен обладать хорошим коммуникативным навыком;
- должен быть обучаем;
- у кандидата должно быть системное мышление и способность работать в большом количестве информации;
- должен обладать вниманием к деталям;
- не должен быть конфликтным, должен иметь способность находить компромиссы и договариваться;
- он должен быть уверенным пользователем ПК, нужно уметь работать в MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), пользоваться интернетом;
- обязательно знание иностранного языка (приветствуется английский) для работы с зарубежными компаниями и агентствами.
Требования высокие. Но главное - это Ваше желание и большой интерес к реализации своего потенциала в одной из самых перспективных и интересных профессий в наше время!
Директор Кадрового Агентства «Проф-Закамск» Дудин Денис